hrbp专员

岗位职责：
1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降级等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈信息，识别用人风险并及时向上级汇报；20%-30%
2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5%
3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5%
4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与实践；20%-30%
5.搭建并维护导师及小组长的成长支持体系，聚焦小管理范围内的人员管理风险防控；20%-30%
6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，有相应提成激励）

岗位要求：
1.本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变的思维）；
2.具备3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人力资源相关合规问题；
3.风控意识强，对潜在人资隐患具备敏锐察觉能力（避免被动陷入不利局面）；
4.具备良好共情能力（能够换位思考，理解他人立场）；
5.责任心突出（始终以高质量交付为目标推进工作）；
6.心态积极乐观（具备自我情绪调节能力）；
7.职业化程度高（讨论问题聚焦事实，杜绝学生式依赖心态）