人力资源咨询项目主管

1.岗位职责
(1)协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业内部运营情况，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源职能模块中的实际问题，协助梳理改进方向与优化路径。
(2)独立开展客户所在行业的市场调研与标杆企业分析，提炼先进管理实践，为人才发展与薪酬绩效整体解决方案的设计提供数据支持与决策依据。
(3)承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。
(4)参与公司层面在人才发展、薪酬绩效领域的研究课题、专业文章、专著编写、产品设计及工具研发等工作，助力提升公司在该领域的专业沉淀与行业影响力。

2.任职资格
(1)教育背景：统招本科及以上学历，条件优异者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。
(2)工作经验：具备人力资源管理咨询项目经验者优先；或拥有5年以上企业在薪酬绩效、人才发展及员工关系等模块的实操经验者优先。
(3)综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；认同团队协作价值，富有进取心、责任感、敬业精神及创新思维。

3.我们为您提供：
(1)高端项目历练：持续参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理挑战。
(2)清晰的职业路径：提供“项目经理-高级项目经理-项目总监/合伙人”的明确晋升通道。
(3)知识投资：定期组织内部专业知识分享与项目复盘，长期接触前沿管理理念与优质培训资源。
(4)卓越的同事与文化：与一批专业精湛、富有热情的优秀人才共同成长，置身于开放、协作、追求卓越的工作氛围中。
(5)特别优秀的薪资可面议。