人力资源管理研究顾问

【职位亮点】
无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化
【职位特色】
1.可享受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，包括战略规划、管理工具理论、宏观经济、行业研究结构与洞察等内容，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才；
2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞；
3.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台赋能结合的全能型人才；
4.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

【职位描述】
1.支持人力资源管理咨询项目的运作工作，包括但不限于参与项目建议书、研究报告、方案成果的资料搜集整理与报告撰写等；
2.能力优秀者根据项目需求安排客户现场工作学习机会，参与客户深度访谈沟通与方案落地实施支持；
3.参与对管理咨询项目运作与方案产出的工艺总结及必要的产品化工作，并进行公司内部交流；
4.参与人力资源管理、任职资格与人才盘点、人才培养、人才发展、组织文化等相关领域专题研究，包括但不限于理论研究、案例研究、问卷调查、方法论及工具表单开发等，在负责人指导下完成研究材料的框架搭建、文字整理、数据统计分析与PPT绘制美化；
5.参与公司内训资料整理、编写、更新，能够演示讲解，赋能指导其他同事开展同类工作；
6.完成合伙人或项目经理交付的其他工作和任务。

【任职要求】
1、学历要求：本科及以上学历；
2、专业要求：不限，汉语言文学专业优先；
3、工作经历：接受应届生，拥有1-3年人力资源工作经验者优先；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力等，文字功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强，喜欢钻研；
5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；
6、其他要求：能够适应工作压力与短期出差；
7、优秀人才薪资待遇可面议。