人力资源主管

1.岗位定位：
全面负责构建并执行符合公司战略需求的人才发展与行政支持体系，不仅是制度的构建者，更是企业文化的倡导者和业务团队的合作伙伴。

2.岗位职责：
（1）人力资源模块
①　招聘与配置：独立负责全公司的招聘流程，从需求分析、渠道开拓、面试组织到录用决策，精准、高效地为业务团队引进中高级咨询顾问及支持部门人才。
②　员工关系与企业文化：主导员工入职、转正、调岗、离职等全过程管理；构建和谐的员工关系，策划并组织员工活动，有效传递与强化公司核心价值观。
③　培训与发展：协助管理层进行培训需求调研，策划并实施内部培训项目，提升员工专业技能与综合素养；辅助进行人才梯队建设与职业生涯规划。
④　薪酬与绩效：负责人事考勤、薪酬核算的审核与优化；协助推行并优化绩效管理体系，确保考核流程的公平、公正。

（2）行政运营模块
①　办公室管理：负责办公室日常环境的维护与管理，营造专业、舒适、高效的工作氛围；管理办公用品、固定资产及绿植等行政采购与盘点。
②　接待与会务：负责来访客户的接待工作，展现公司专业形象；统筹安排内部会议及外部会议的支持保障。
③　流程与合规：负责与物业、供应商等的对接与关系维护。
④　商务与宣传：负责公司商务文件准备与品牌宣传相关工作。

3.任职资格：
①　学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
②　优先条件：重点院校硕士应届生优先；具有3年以上人力行政相关工作经验优先
③　胜任能力：性格活泼开朗，善于沟通，具有较强的责任心和服务意识

4.我们为您提供：
①　卓越的工作环境：与一群优秀、有趣的同事共事，在专业、开放、协作的氛围中共同成长
②　清晰的职业路径：明确的职业发展通道，公司处于快速发展期，为您提供广阔的晋升空间和承担更重要职责的机会
③　持续的成长投资：参与内部知识分享，有机会接触行业前沿的管理实践与培训资源
④　特别优秀的薪资可面议