人力资源专员

岗位职责：
1.参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型构建、任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面
2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集整理工作，协助项目经理精准识别客户需求，输出诊断报告或初步解决方案
3.根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决思路框架，撰写专项分析报告，并与客户开展有效沟通，持续优化和完善报告内容
4.协助项目经理完成项目汇报材料准备、客户交流支持及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的策划与组织实施
5.参与客户侧咨询方案的落地辅导与实施跟踪，确保成果有效转化
6.负责项目相关知识的归纳总结，参与重点行业研究、专题课题研究及专业模块深化工作，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品和出版物的研发
7.参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围
8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务

任职资格：
1.具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力
2.思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和主观能动性，有强烈的责任感、进取心、敬业态度和创新思维，重视团队协作，能适应一定强度的工作节奏
3.熟悉企业管理和人力资源领域的基本理论、方法与工具，愿意深入钻研，不断提升从理论到工具再到实践的转化能力
4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校中共党员或担任过主要学生干部者优先考虑，人力资源管理、管理学、心理学、汉语言文学等相关专业优先
5.具备3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，拥有企业管理、人力资源、运营管理工作经验者优先，能够接受出差安排
6.表现优异、短期内可全职到岗的应届毕业生亦可酌情考虑