HRBP（销售部门）

HRBP

【岗位职责】
1、负责百人规模销售团队的人力资源支持与业务伙伴工作，直接向区域负责人汇报；
2、招聘管理：统筹战区内的招聘流程管控与质量监督、人员流失监控、招聘数据复盘及管理岗人才引进，确保招聘效率与目标达成率；
3、流失管理：跟踪基层员工稳定性，妥善处理劳动争议事项，开展流失原因分析，锁定关键保留人群，优化流失预警机制，持续完善人员留存策略；
4、薪酬管理：结合业绩表现进行薪资核算与差异分析，评估薪酬激励效果，推动员工绩效提升与职业发展，降低非必要离职风险；
5、员工关系事务：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，维护EHR系统信息，管理区域人事档案及费用报销流程，确保各项操作准确高效；
6、业务协同工作：深入一线了解员工实际需求，实施员工关怀举措，保持有效沟通，组织团队建设活动与激励计划，增强团队归属感与凝聚力

【任职资格】
1、具备3年以上HRBP实战经验，有至少1年服务销售团队或在人力外包机构驻场工作经验者优先考虑；
2、具备较强的业务理解与推动落地能力，掌握系统的人力资源专业知识，在招聘实施与流失控制方面有可验证的成果案例；
3、心理素质良好，能适应高强度工作节奏，具备优秀的跨部门协作和组织协调能力