人力资源专员（培训方向）

岗位职责：
1. 协助推进培训体系中各模块（如新员工入职培训、产品知识讲解、销售技能提升等）的落地实施与日常运营，保障培训工作有序开展；
2. 参与人才梯队建设相关事务，配合完成人才盘点及重点人才培养项目的数据汇总与进度跟进；
3. 负责培训前的通知发布、场地安排及物资准备，培训中的学员协调与现场支持，以及培训后的反馈回收、数据整理与报告编制；
4. 协助维护和更新销售类培训资料库（包括课件、案例素材、教学视频等），确保内容准确且及时更新；
5. 运用Excel等工具对培训参与情况、考核结果、满意度问卷等进行初步统计分析，为培训效果评估与持续优化提供数据依据。

任职资格：
1. 2026届本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的图片与视频编辑能力；
3. 了解培训相关的基础理论知识，有课程设计或项目实践经历者优先；
4. 具备基本的人力资源常识，有意愿在人力资源方向长期深耕与发展。