HRBP

岗位职责
1. 深入理解短剧商业化发展方向，配合业务团队推进人才布局，确保核心岗位人才及时到位；
2. 构建匹配投放、运营、产研等业务场景的绩效管理机制，提升团队创收积极性与执行力；
3. 主导商业化团队人才评估与梯队搭建，推动高潜力员工晋升及综合能力发展；
4. 定期实施组织健康度评估，针对性解决跨部门协同、人员稳定等实际挑战；
5. 推进商业化团队文化践行，打造以结果为导向、鼓励创新与进取的工作氛围。

职位要求：
1、 5年以上人力资源相关经验；具备百人以上规模商业化团队HRBP实操经历，有重点项目落地经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块运作流程，擅长招聘面试、人效分析、员工关系管理及组织文化建设，并具备系统性思考能力；
3、具备独立思考能力，乐于探索新领域，对组织成长有前瞻性洞察与实践意愿；
4、拥有扎实的专业逻辑思维和结构化分析能力，沟通高效，学习主动，责任心强，能适应高强度工作节奏；
5、具备出色的项目统筹经验与运营管理能力，可整合内外资源协同达成目标；
6、自我驱动力强，具备成就他人的意识，并通过赋能团队实现自身成长。