外包业务管理负责人

岗位职责：
1、制定并落实整体招聘策略，保障公司人才引进与留存目标的实现；
2、统筹招聘团队的日常运作，监督招聘进展，提升团队成员的工作效能及专业能力；
3、深入对接业务部门，准确把握用人需求，提供针对性的人才引进方案；
4、持续跟踪并优化招聘流程，提升人岗匹配效率，增强招聘工作的质量与时效；
5、搭建并维护高效的人才储备渠道，确保组织在关键岗位上具备快速补给能力。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领招聘团队的经历，有电销类招聘管理背景者优先；
2、精通招聘全流程及人才市场动态，拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅交流，具备数据敏感度，善于通过数据分析支持招聘决策，熟练操作各类招聘平台及系统工具；
3、具备系统性思维和跨团队协作能力，在流程梳理与协同推进方面表现突出；
4、能接受一定程度的加班或短期出差安排；
5、熟练运用WPS办公软件及智能化办公应用工具。