hrbp主管

工作职责：
1、主导公司人才引进与岗位配置，推进团队结构优化及人才储备体系建设；
2、定期组织员工面谈，倾听员工声音，推动人力资源服务与内部流程的持续完善；
3、统筹大区人员入离职手续办理，妥善处理各类员工关系事务；
4、配合实施大区绩效管理体系的设定、推进、跟踪、评估与结果反馈；
6、搭建多元化的沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量；
7、贴近业务一线，掌握业务动态，从业务支持视角提供专业的人力资源解决方案；
8、协同组织多种形式的员工活动，包括交流座谈及节日庆典等文化实践。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经历，行业背景不限；
3、熟悉国家劳动法律法规，在招聘、绩效管理、员工关系模块有扎实的实践经验并能落地执行；
4、具备良好的人际洞察力、亲和力，以及出色的沟通协调与跨部门协作能力。