人事主管

职位职责：
1、参与人力资源战略的规划与落地：结合集团发展战略，协助上级制定人力资源发展规划，确保人力资源方向与集团整体战略协同一致，并推动实施与执行监督，定期开展效果评估与策略优化，动态匹配集团业务发展需求。

2、健全人力资源管理制度体系：系统搭建并持续优化集团人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等核心模块，完善相关制度与流程，提升管理规范性与运行效率，为组织发展提供坚实的人力支撑。

3、统筹人才引进与梯队建设：依据各部门人员需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化招聘渠道，精准引进高素质人才，保障业务扩张所需人力供给。同步搭建集团培训机制，策划并实施各类赋能项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。

4、推进绩效与薪酬体系运作：主导集团绩效管理机制的设计与推行，建立科学的考核指标与评价标准，组织定期绩效评估，为调薪、晋升、激励等人事决策提供客观依据。同时，负责薪酬福利体系的规划与改进，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。

5、强化员工关系与组织氛围建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，畅通上下沟通渠道。策划开展多样化员工活动，增强团队协作与企业认同，营造积极健康的企业文化环境。

任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业学习经历，有助于深入理解人力资源理论体系，熟练运用专业方法指导实际工作。

2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划实践经验，能应对复杂架构下的多维度管理挑战。

3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块知识，熟练掌握招聘选拔、培训组织、绩效设计、薪酬核算、员工关系处理等实操技能；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书，或具备相当专业水平；熟练操作HR信息系统及办公软件，具备数据整理与分析能力，可支持数据驱动的人力决策。

4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够高效联动各部门及管理层，带领人力资源团队完成目标。具有较强的战略思维与判断力，能立足集团长远发展统筹人力资源布局；抗压性强，适应快节奏与多变的工作环境，具备独立解决复杂问题的能力。