人事专员

一、岗位职责：
1、全面负责公司招聘全流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位补招协调，确保人员按时到岗。
2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审查及离职材料归档工作。
3、准确完成薪酬福利核算，协同财务部门推进工资发放及数据核对。
4、策划并实施公司层面通用类培训（如GMP规范、新员工入职培训），跟进培训记录并维护档案更新。
5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并反馈至对应职能部门。
6、持续维护人力资源信息系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。

二、岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、工作经验：具备1-2年人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业从业背景者优先；熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块的实际操作流程。
3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算方法及社保公积金业务流程。
4、技能要求：熟练运用Excel进行数据处理（如常用函数、报表制作），能高效操作系统人事信息系统；具备基本文案能力，可独立撰写培训通知、制度宣传资料等。
5、素质能力：具备良好的沟通协作能力与服务意识，能够高效响应各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题分析与压力应对能力。
6、其他要求：认同企业核心价值观，严格遵守保密制度；适应共享服务中心标准化、流程化作业模式，具有团队合作精神。