区域运营主管（地面推广）

【岗位职责】
1、团队建设与管理：主导销售团队的组建工作，负责人员招聘、培养发展、绩效考核、激励机制设计及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性
2、目标管理&策略规划：依据区域年度/季度/月度销售任务，将目标合理分解至小组与个人，制定切实可行的执行路径与达成策略，确保业绩指标顺利完成
3、过程管理：围绕业务目标设定拜访计划、实施陪访指导、规范会议流程，并建立复盘机制，不断优化过程执行效率与质量
4、运营与合规管理：跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并推动改进措施落地；确保团队行为严格遵循公司制度及相关法律法规要求
5、市场开发与竞争管理：深入洞察市场变化，研究竞争格局，收集反馈市场信息，制定有效应对策略以巩固城市竞争优势；积极拓展并维护核心客户关系，增强合作粘性，提高客户满意度与忠诚度

【任职要求】
1、28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理类岗位管理经验（团队规模不足30人者不予考虑），有50人以上地面推广团队管理背景者优先
2、核心能力：具备优秀的领导力、组织管理能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识及强烈的责任心

【薪酬福利】
1、基本工资：结合个人资历与综合能力，提供具有市场竞争力的底薪区间，保障稳定收入水平
2、绩效提成：与城市团队体量、实际销售成果直接关联，按月度目标达成情况核发绩效奖励，提成上不封顶
3、其他福利待遇
-五险一金：依法足额缴纳，为员工的工作与生活提供基础保障
-带薪年假：除享受国家法定节假日外，根据服务年限享有相应带薪年休假
-健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关注员工身心健康
-培训发展：公司及大区层面定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理成长，同时提供充足的晋升机会，支持职业长期发展