员工关系专员

工作内容
1、在主管的指导与监督下，按时高效完成劳动合同签署、员工社保办理及相关问题处理，并能独立应对和解决所负责的工作任务；
2、拟定员工奖惩制度，推动激励机制落地，并跟进执行过程；
3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；
4、维护与完善部门员工关系管理机制，促进良好、稳定的劳动关系建设；
5、统筹开展员工文化娱乐活动，增强团队凝聚力；
6、统计并审核员工考勤信息，确保准确无误；
7、协调员工矛盾，妥善处理员工申诉及劳资纠纷事宜。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者优先考虑；
2、了解劳动法律法规，工作态度端正，责任心强；
3、表达清晰，具备较强的口头表达与文字组织能力，善于沟通交流；
4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；
5、性格沉稳、耐心细致，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备优秀的书面表达能力，良好的协作意识与协调能力；
6、积极进取，能适应一定工作强度，踏实肯干，愿意投入精力，期望在人力资源领域持续发展。