组织发展主管/OD专员

岗位职责：
1、开展组织健康度系统诊断，制定并落地组织优化方案及成效评估机制；
2、基于公司业务特点，统筹推进组织体系、架构设计与流程再造工作；
3、持续推动组织效率提升与人才发展，保障组织能力与战略目标的有效匹配与支撑。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、组织行为学、社会学等相关专业，持有OD相关认证者优先；
2、5年以上组织发展或人力资源领域工作经验，具备国内外大型非国有企业的实践背景；
3、主导或深度参与过组织诊断、变革推进、评估体系构建、企业文化塑造等项目。

核心能力要求：
1、为人正直、诚实勤勉，具备较强的学习能力与跨团队协作沟通水平；
2、对零售行业有高度热情与深入理解，乐于长期深耕与实践探索；
3、兼具战略视野与强执行力，具有主动性与创新开拓意识。

如您符合以下条件，将更具竞争优势：
1、拥有跨国企业或多元化团队工作经历；
2、曾在国内外专业期刊或媒体发表组织发展相关文章；
3、具备心理学专业基础，可开展员工心理支持与团队能力建设工作。