集团HRD

岗位职责：
1、负责人资中心的统筹管理工作，例行化制定部门的规划、计划、预算及标准化建设等工作;
2、负责组织发展工作，包括人力资源发展规划、组织架构、职级职等、六定、任职资格、岗位说明书、升降调离流程及标准等;
3、负责集团招聘工作，包括招聘计划的制定及落地、招聘需求分析、渠道开拓及维护、招聘实施、招聘体系人员培养等工作
4、负责集团薪酬体系建设工作，包括岗位分析、能价分析、薪酬调查、薪酬标准制定、薪酬调整、薪酬审批、人力预算、薪酬计算薪酬分析与优化、期权激励、福利项目设计、薪酬制度建立等工作;
5、负责集团绩效体系的设计优化、考评方案制定、绩效宣导、绩效考核、绩效面谈、绩效改善、异议反馈、季度升降级、转正考评绩效分析、五级预警落地、绩效制度建立等工作;
6、负责集团员工关系手册建立、背景调查、劳动关系管理、考勤管理、社保公积金管理、入离调转经验、NC/融管系统人事数据满意度调查、员工关怀、员工活动、合理建议、员工争议处理、裁员处理等工作;
7、负责集团下属各分司人力资源等工作的专业管理,负责人力资源政策、制度与重点项目在各部门落地与实施，推动人力资源管理体系的不断优化。

任职资格：
1、985、211院校统招本科及以上学历;
2、8年以上同岗位管理经验，管理下不低于15人，有六大模块全面及三支柱经验及一线经验优先，有知名销售服务型公司同岗经验优先;